الدار البيضاء.. نقابة البنك الشعبي تنتفض ضد العقوبات التأديبية

شهدت الساحة المهنية لمجموعة البنك الشعبي بالدار البيضاء تطورات لافتة، إثر إقدام المكتب النقابي المحلي، التابع للنقابة الوطنية للمجموعة المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، على تصعيد لهجته احتجاجا على طريقة تدبير الملفات التأديبية داخل المؤسسة المصرفية.

مطالب بتدخل الإدارة المركزية

وطالب المكتب النقابي، في بلاغ له، الإدارة المركزية بالتدخل العاجل والمسؤول من أجل التراجع الفوري عن قرارات وصفها بأنها لا تستند إلى أي أساس مادي أو إداري، فضلا عن كونها لا تحترم المساطر القانونية المعمول بها في تأطير العقوبات المهنية الموجهة للأجراء.

وحذر ذات البلاغ من استمرار ما اعتبره اقتطاعات وعقوبات غير مبررة، مشددا على أن الإجراءات المتخذة في هذا السياق تثير إشكالات حقوقية عميقة ترتبط أساسا بضرورة احترام حقوق الأجراء، وفي طليعتها حق الاستفسار، وحق الدفاع، وشروط المحاكمة العادلة داخل المؤسسة.

قلق إزاء مناخ العمل وأوضاع المرضى

وفي نفس السياق، أعربت الهيئة النقابية عن بالغ قلقها إزاء ما وصفته بالتدهور المستمر في مناخ العمل داخل المؤسسة، منبهة إلى التداعيات الاجتماعية الخطيرة للإجراءات التأديبية التي ترخي بظلالها على نفسية المستخدمين وتخلق حالة من الهلع والقلق في صفوفهم، مما ينعكس سلبيا على المردودية المهنية للأجراء والأجيرات.

كما سلط البلاغ الضوء على وضعية الموظفين الذين يواجهون ظروفا صحية طارئة، سواء تعلق الأمر بأمراض عابرة أو مزمنة تضطرهم للاستفادة من إجازات مرضية؛ حيث اعتبر التعامل مع هذه الفئات يثير مخاوف حقيقية بشأن مدى التزام المؤسسة باحترام الحقوق الاجتماعية والمهنية للعاملين وفقا للتشريعات الجاري بها العمل.

تلويح بالتصعيد والنضال

وتبعاً لذلك، جدد المكتب النقابي مطالبته للإدارة المركزية بضرورة تدارك الوضع الحالي ووقف العمل بالقرارات التأديبية غير المستندة لأسس صحيحة، معلنا في الوقت ذاته عن الاستعداد التام لخوض كافة الأشكال النضالية المشروعة دفاعا عن كرامة المستخدمين وصونا لحقوقهم المادية والمعنوية.

وخلصت النقابة إلى أن التمادي في هذه الممارسات الإدارية من شأنه أن يقوض ركائز التعاقدات الاجتماعية داخل المؤسسة ويضر بطبيعة العلاقة الرابطة بين الإدارة والأجراء، مشددة على ضرورة اعتماد مقاربة تدبيرية عقلانية تحترم القوانين وتصون حقوق العاملين عوض اللجوء لتدابير ترى أنها تسيء لبيئة العمل.